Das Gebot der Entgeltgleichheit: Verfassungsrechtliche Perspektiven

Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Dennoch erhalten sie bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit nicht den gleichen Lohn. Vor dem Hintergrund zweier bekannter Beispielsfälle entfaltet dieser Beitrag die Bedeutung des Diskriminierungsverbots in Art. 3 Abs. 3 GG und des Gleichstellungsgebots in Art. 3 Abs. 2 GG für die Entgeltgleichheit und erkennt staatlichen Handlungsbedarf, der sich mit dem Entgelttransparenzgesetz keineswegs bereits erledigt hat.