Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts und Vertragsfreiheit bei Gehaltsverhandlungen

Das viel beachtete Urteil des BAG dreht sich um das Verbot der Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts im Arbeitsrecht und die entsprechende Vermutung gemäß § 22 AGG. Abbo Junker erläutert die in erster Linie im europäischen Recht wurzelnden Prämissen der Entscheidung im Kontext der Vertragsfreiheit und erörtert die Voraussetzungen einer Widerlegung der Vermutung des § 22 AGG durch den Arbeitgeber.